A 2026-os évkezdet fontos változásokat hoz a külföldre munkavállalókat kiküldő vállalatok számára, amelyek érdemben befolyásolják a bérköltség-tervezést. Amennyiben Németországban, Ausztriában vagy Svájcban végez tevékenységet, ez az összefoglaló Önnek szól. A magasabb, jogszabályban vagy kollektív szerződésekben rögzített minimális bérkövetelmények ugyanis közvetlenül növelik az üzemeltetési költségeket.
Németország: több mint 8%-os emelkedés
Németországban 2026. január 1-jétől érezhetően nőtt az általános, törvényben meghatározott minimálbér. A korábbi 12,82 euróról 13,90 euróra emelkedett óránként. Ez a mérték nemcsak az általános tevékenységekre irányadó, hanem az építőiparra és a német építőipari szabadságpénztár (SOKA BAU) hatálya alá tartozó munkákra is vonatkozik.
Ugyanakkor érdemes külön figyelmet fordítani azokra a speciális szakképesítést igénylő munkakörökre, ahol a tarifabérek hagyományosan magasabbak. Például a villanyszerelői szakmában a minimális órabér 14,93 euróra, az állványozóknál pedig 14,35 euróra emelkedett.
Ausztria: magasabb bérek a fémfeldolgozó iparban
Ausztriában összetettebb a helyzet, mivel nincs egységes, országos minimálbér. A díjazás mértékét az ágazatonként és régiónként eltérő kollektív szerződések határozzák meg.
2026 januárjától ismét béremelések történtek többek között a fémfeldolgozó iparban is, ami a kiküldött műszaki munkavállalók jelentős részét érinti.
Svájc: a béreket a kantonok is meghatározzák
Svájcban sincs általánosan kötelező, országos minimálbér, ezért itt is kiemelten fontos az adott ágazatra és kantonra érvényes kollektív szerződésekben meghatározott bérszintek ellenőrzése. Az új év kezdetével például emelkedtek a minimálbérek a Genf, Jura és Neuenburg kantonokban, valamint többek között a vendéglátás és a szállodaipar területén. Mivel a téma összetett, szívesen nyújtunk tanácsadást az Ön konkrét esetére szabva.
Figyelem a szabályokra és a szankciókra
A minimálbér betartása nem puszta formalitás. A német vámhatóságok és az osztrák ellenőrző szervek egyre intenzívebb helyszíni vizsgálatokat folytatnak az építkezéseken és a munkavégzés helyszínein. Az ellenőrzések nemcsak a bér mértékére terjednek ki, hanem a munkaidő-nyilvántartásra, illetve arra is, hogy a bérdokumentáció német nyelven elérhető legyen. A szabályok megsértése esetén akár 500 000 euróig terjedő bírság, valamint a jövőbeni megbízásokból való kizárás is kilátásba kerülhet.
Ha szeretné elkerülni a szankciókat, és biztosra menni abban, hogy külföldi tevékenysége minden előírásnak megfelel, a ProfiDeCon készséggel áll rendelkezésére. Németországi és ausztriai jogszabályi környezetre szakosodott szakértőként a teljes folyamatban támogatást nyújtunk.