Praca w Niemczech jest kusząca, ale polskie firmy, które chcą tam robić interesy, wysyłać lub zatrudniać pracowników, powinny zwracać szczególną uwagę na niemieckie ustawodawstwo. W tym kraju błędów się nie wybacza, władze tutaj bardzo rygorystycznie kontrolują przestrzeganie przepisów i nie zwlekają z karami. Dlatego warto mieć pod ręką doświadczonych fachowców, aby uniknąć niepotrzebnych komplikacji i kar finansowych.
Niemcy potrzebują co roku około 400 000 wykwalifikowanych pracowników z innych krajów, aby rozwiązać poważny problem niedoboru siły roboczej. To także wielka szansa dla polskich przedsiębiorców. W ostatnich latach jednak spadła chęć niemieckich firm do bezpośredniego zatrudniania nowych osób i coraz częściej korzystają one z zatrudniania pracowników za pośrednictwem agencji.
Jak zdobyć licencję
Leasing pracowniczy, zwany także Arbeitnehmerüberlassung, pozwala niemieckim firmom pożyczać siłę roboczą na określony czas, według bieżących potrzeb. Oczywiście nawet w przypadku takiego „leasingu” w Niemczech obowiązują rygorystyczne zasady, których nieprzestrzeganie się nie opłaca.
Podstawowym warunkiem umożliwiającym Państwu zatrudnienie pracowników jest uzyskanie licencji wydanej przez niemiecki urząd pracy. Jeżeli polski podmiot chce uzyskać licencję na Arbeitnehmerüberlassung, musi posiadać status agencji pracy tymczasowej nadany przez polski urząd pracy.
Skonsultuj się z ekspertami
Samo uzyskanie licencji w Niemczech jest procesem czasochłonnym, podczas którego zapewne nie obejdzie się bez wsparcia i konsultacji ekspertów doskonale znających otoczenie niemieckiego rynku pracy.
Czego należy przestrzegać
Polskie agencje zatrudniające pracowników do Niemiec powinny wziąć pod uwagę, że co do zasady muszą zapewniać co najmniej takie same warunki pracy i płacy jak porównywalni pracownicy w firmie swojego klienta. Wyjątkiem od tej zasady jest stosowanie układu zbiorowego przy zatrudnianiu. Agencje są również zobowiązane do odprowadzania podatku od wynagrodzeń niemieckiemu organowi podatkowemu począwszy od pierwszego dnia zatrudnienia pracownika. Dlatego polskie firmy leasingujące pracowników muszą mieć niemieckiego doradcę podatkowego, który zajmie się płacami leasingowanych pracowników, a następnie firma zapłaci za nich podatek od wynagrodzeń w lokalnym urzędzie skarbowym. W ProfiDeCon dysponujemy oczywiście nie tylko rzetelnym zespołem specjalistów podatkowych w Niemczech, ale także specjalistami z zakresu prawa pracy.
W Niemczech obowiązują rygorystyczne przepisy dotyczące prawa pracy i ochrony praw pracowniczych. Urzędy pracy regularnie sprawdzają ich przestrzeganie. Naruszenie obowiązków może skutkować wysokimi karami finansowymi i innymi nieprzyjemnymi konsekwencjami, aż do zakazu działalności. ProfiDeCon jest specjalistą w doradztwie w zakresie zatrudniania pracowników do Niemiec i posiada bogate doświadczenie w doradztwie w zakresie zgodności z lokalnym prawem. My również doradzimy i załatwimy wszystko tak, aby mogli się Państwo skupić na własnym, bezproblemowym biznesie.