Pracovat v Německu je lákavé, ale české firmy, které tam chtějí podnikat, odesílat nebo pronajímat pracovníky, by si měly dávat velký pozor na německé právní předpisy. V této zemi se chyby neodpouštějí, úřady zde velmi striktně kontrolují dodržování pravidel a neotálejí s postihy. Proto je dobré mít po ruce zkušené odborníky, abyste se vyhnuli zbytečným komplikacím, či, nedejbože, postihům.

Německo každoročně potřebuje kolem 400 000 kvalifikovaných pracovníků z jiných zemí, aby vyřešilo svůj akutní nedostatek pracovní síly. To je velká příležitost i pro české podnikatele. V uplynulých letech však klesá ochota německých firem přímo zaměstnávat nové lidi a stále více využívají pronájem pracovníků od agentur.

Jak získat licenci

Pronajímání zaměstnanců, známé také jako Arbeitnehmerüberlassung umožňuje německým společnostem půjčovat si pracovní sílu na určitou dobu podle aktuálních potřeb. Samozřejmě, i v případě takového „leasingu“ platí v Německu striktní pravidla, jejichž nedodržení se nevyplácí.

Základní podmínkou, abyste mohli pronajímat pracovníky, je získání licence, kterou uděluje německý úřad práce. Pokud chce licenci na Arbeitnehmerüberlassung získat český subjekt, musí mít statut agentury dočasného zaměstnávání udělený českým úřadem.

Poraďte se s odborníky

Získat pak samotnou licenci v Německu je časově i administrativně náročný proces, při kterém se pravděpodobně neobejdete bez podpory a konzultací s odborníky, kteří se perfektně vyznají v prostředí německého pracovního trhu.

Co je třeba dodržet

České agentury, které pracovníky do Německa pronajímají, by měly počítat s tím, že v principu musí poskytnout minimálně stejné pracovní a mzdové podmínky jako mají srovnatelní zaměstnanci v podniku jejich zákazníka. Výjimkou od tohoto principu je použití tarifní smlouvy při pronájmu. Povinností agentur je také odvádět daň ze mzdy německému daňovému úřadu, a to již od prvního dne pronájmu zaměstnance. České společnosti pronajímající pracovníky proto potřebují mít německého daňového poradce, který bude pronajatým zaměstnancům zpracovávat mzdu a následně bude společnost hradit za ně daň ze mzdy na místním daňovém úřadě. My v ProfiDeCon-u samozřejmě máme v Německu nejen spolehlivý tým daňových specialistů, ale také specialisty na oblasti pracovního práva.

Německo má přísné právní předpisy týkající se pracovního práva a ochrany práv zaměstnanců. Úřady práce zde provádějí pravidelné kontroly jejich dodržování. Za porušení povinností hrozí velké pokuty a další nepříjemné následky, až po zákaz činnosti. ProfiDeCon, specialista na poradenství při pronájmu pracovní síly do Německa má bohaté zkušenosti s poradenstvím při dodržování místních právních předpisů. Poradíme i vám a vše zajistíme tak, abyste se mohli soustředit na své vlastní, bezproblémové podnikání.