Pracujesz w niemieckiej branży budowlanej w Niemczech lub wysyłasz tam swoich ludzi? Skoncentruj swoją uwagę!

Jesteś objęty obowiązkowymi składkami pracowniczymi na fundusz urlopowy SOKA-BAU. Jeżeli przez przypadek o tym zapomnisz, nadal nie unikniesz obowiązku, a dodatkowo mogą Ci grozić wysokie kary. Podstawowe informacje znajdziesz w tym artykule. Jeśli chcesz bezpiecznie poruszać się po labiryncie SOKA-BAU, nie wahaj się i skontaktuj się z naszym zespołem profesjonalistów. Pomożemy Ci.

Co to jest SOKA-BAU?

SOKA-BAU jest „funduszem urlopowym” zapewniającym jednakowe zabezpieczenie społeczne wszystkim pracownikom niemieckiej branży budowlanej. W przypadku umów krótkoterminowych z różnymi pracodawcami pracownikom nie przysługiwałby np. urlop wypoczynkowy. Dzięki wpłatom do SOKA-BAU otrzymają je także w przypadku zmiany miejsca pracy w ciągu roku.

Kogo dotyczy SOKA-BAU?

Obowiązkowe składki do SOKA-BAU dotyczą np. murarzy, stolarzy, malarzy i wielu innych zawodów. Inżynierowie budownictwa i transportu, geodeci, architekci, ale także technicy budowlani i pracownicy utrzymania ruchu również muszą mieć swój wkład w SOKA-BAU. Ale uwaga, są wyjątki! Wysokość obowiązkowych składek na SOKA-BAU wynosi 15,1% miesięcznego wynagrodzenia brutto i należy je opłacić najpóźniej do 28. dnia następnego miesiąca. Konieczne jest również regularne, comiesięczne składanie raportów w formie elektronicznej. Jeśli chcesz mieć pewność, skonsultuj się ze specjalistą. Doradzi Ci, jak uzyskać niektóre świadczenia socjalne na niemieckim rynku pracy, o których być może nie słyszałeś.

W przypadku zignorowania SOKA-BAU jako osoby zobowiązanej, zgodnie z niemieckimi przepisami, obowiązuje osobista odpowiedzialność organu ustawowego, co może mieć nieprzyjemne konsekwencje.

Kto nie płaci SOKA-BAU

Ze składek na „fundusz urlopowy” mogą być zwolnieni pracodawcy i pracownicy, których praca nie jest bezpośrednio związana z branżą budowlaną – np. ciepłownicy, hydraulicy, elektrycy, elektromonterzy itp. Odliczenia do SOKA-BAU nie dotyczą także pracowników administracyjnych, przedstawicieli handlowych czy informatyków, którzy pracują w branży budowlanej, ale nie pracują bezpośrednio na budowach.

Dlaczego SOKA-BAU jest korzystne

Oprócz wspomnianego już prawa do wynagrodzenia urlopowego, SOKA-BAU zapewnia pracownikom branży budowlanej także inne świadczenia. Dzięki tym składkom mają także prawo do świadczeń medycznych, ubezpieczenia zdrowotnego i wypadkowego, ubezpieczenia na wypadek bezrobocia, a nawet emerytury. Mogą także ubiegać się o zwrot kosztów kursu zawodowego z funduszu. Dotyczy to jednak w szczególności stałych pracowników firm zarejestrowanych w Niemczech, a nie pracowników delegowanych. Świat obowiązkowych składek w Niemczech jest złożony i jesteśmy gotowi Ci pomóc. Jeśli potrzebujesz porady, jak działają składki na rzecz SOKA-BAU lub chcesz dowiedzieć się więcej na temat tego funduszu socjalnego, chętnie doradzimy Ci w ProfiDeCon.