Wraz z nadejściem roku 2026 firmy delegujące pracowników za granicę muszą liczyć się z istotnymi zmianami, które znacząco wpłyną na ich budżety płacowe. Jeśli prowadzisz działalność w Niemczech, Austrii lub Szwajcarii, to zestawienie jest właśnie dla Ciebie. Wyższe minimalne wynagrodzenia pracowników oznaczają bowiem bezpośredni wzrost kosztów operacyjnych.

Niemcy: wzrost o ponad 8%

W Niemczech od 1 stycznia 2026 r. nastąpił wyraźny wzrost ustawowej płacy minimalnej. Z dotychczasowych 12,82 € stawka wzrosła do 13,90 € za godzinę. Stawka ta ma zastosowanie nie tylko do prac ogólnych, ale obejmuje również sektor budowlany oraz prace podlegające niemieckiej kasie urlopowej SOKA BAU.
Należy jednak zwrócić uwagę na specjalistyczne zawody, w których stawki taryfowe są tradycyjnie wyższe. Przykładowo w zawodzie elektryka minimalna stawka godzinowa wzrosła do 14,93 €, a dla monterów rusztowań do 14,35 €.

Austria: wyższe wynagrodzenia w przemyśle metalowym

Sytuacja w Austrii jest bardziej złożona, ponieważ nie obowiązuje tam jednolita państwowa płaca minimalna. Wysokość wynagrodzeń wynika z układów zbiorowych pracy, które różnią się w zależności od branży i regionu.
Od stycznia w Austrii ponownie podniesiono płace m.in. w przemyśle metalowym, co dotyczy dużej części delegowanych pracowników technicznych.

Szwajcaria: wynagrodzenia ustalane również przez kantony

Również w Szwajcarii nie obowiązuje ogólnokrajowa płaca minimalna, dlatego należy zwracać uwagę na poziom wynagrodzeń określonych w poszczególnych układach zbiorowych obowiązujących w danej branży i kantonie. Od nowego roku nastąpił m.in. wzrost płac minimalnych w kantonach Genewa, Jura oraz Neuchâtel, a także w branżach takich jak gastronomia i hotelarstwo. Z uwagi na to, że jest to temat złożony, chętnie udzielimy doradztwa dostosowanego do Twojego konkretnego przypadku.

Uwaga na przepisy i sankcje

Przestrzeganie płacy minimalnej to nie tylko formalność. Niemiecka administracja celna oraz austriackie organy kontrolne przeprowadzają coraz częściej kontrole bezpośrednio na budowach i w miejscach pracy. Sprawdzają nie tylko wysokość wynagrodzeń, ale również ewidencję czasu pracy oraz dostępność dokumentacji płacowej w języku niemieckim. Za nieprzestrzeganie przepisów grożą kary finansowe nawet do 500 000 € oraz zakaz realizacji przyszłych zleceń.

Jeśli chcesz uniknąć sankcji i mieć pewność, że Twoja działalność za granicą jest w pełni zgodna z przepisami, ProfiDeCon służy pomocą. Jesteśmy ekspertami w zakresie administracji w Niemczech i Austrii i pomożemy Ci przejść przez cały proces.